La Memoria de Sostenibilidad del grupo sanitario Ribera del año 2023 refleja nuestro compromiso con el desarro-llo económico, social y medioambiental. En este informe se pueden conocer los logros, retos y oportunidades que hemos afrontado en el último año, en el que hemos con-tinuado implementando medidas para mejorar la sos-tenibilidad en el grupo, alineados siempre con nuestro modelo de salud responsable, para el bienestar de nuestros pacientes y profesionales, y de acuerdo con los ODS y la Agenda 2030. A nivel mundial existen todavía grandes desigualdades e importantes desafíos para garantizar que todas las per-sonas tengan acceso a una atención médica de calidad. Es más necesario que nunca, la colaboración entre los sectores público y privado que, deben estar más abier-tos al cambio, ser flexibles y adaptarse a las nuevas ne-cesidades de la población para superar los problemas actuales de salud. Y, sobre todo, necesitamos a los profesionales sani-tarios, facilitar su formación continua y personalizar las condiciones laborales con flexibilidad para atraer y fide-lizar el talento. Con más de un 90% de contratos inde-finidos, profesionales provenientes de diferentes nacio-nalidades, y la implementación de planes de igualdad y en contra de cualquier tipo de discriminación, Ribera de-muestra su compromiso con la equidad y la diversidad en el ámbito laboral. Nuestra política de gestión de personas nos ha vuelto a situar entre las mejores empresas para trabajar en Es-paña. En este último año, hemos seguido desarrollando el programa Ribera Life, como un estilo de vida dentro de la organización, para cuidar de la salud y favorecer el bienestar de los profesionales del grupo. Ribera ha continuado su apuesta por el crecimiento y la diversificación, con el inicio de la gestión del hospital público de Cascais en Portugal, la apertura de la clínica Ciudad Quesada en el área de Torrevieja, la adquisición del hospital IMSKE en la ciudad de Valencia o las clínicas Cardiosalus en Murcia, además de ampliar las carteras de servicios de otros centros del grupo y de acometer im-portantes inversiones. “Necesitamos a los profesionales sanitarios, facilitar su formación continua y personalizar las condiciones laborales con flexibilidad para atraer y fidelizar el talento”. Hemos conseguido importantes hitos asistenciales como la implantación con éxito del primer marcapasos sin cable y una técnica novedosa para eliminar taqui-cardias ventriculares en el Hospital Universitario del Vi-nalopo, la cirugía “fast track” para prótesis de rodilla y cadera en Ribera Juan Cardona o la histerectomía lapa-roscópica vía vaginal en el Hospital de Molina. También ha sido un año importante para el Área de la Mama del grupo, con importantes avances en los diferentes centros en materia de detección precoz y de cirugías pioneras, así como en actividad docente e investigadora con diver-sas publicaciones en revistas nacionales e internaciona-les. Estamos muy satisfechos de la firma del acuerdo estra-tégico con Microsoft para impulsar la innovación y la inteligencia artificial en el sector sanitario, a través de nuestra tecnológica Futurs. Además, hemos consolidado proyectos de coinnovación en virtud del acuerdo corpo-rate con la aceleradora de empresas Lanzadera, como el de nutrición digital, el de teledermatología y el de tele-rehabilitación. También hemos implantado la cuidadora virtual Lola en el programa de seguimiento de pacientes crónicos y de Hospitalización a Domicilio. La fundación Ribera Salud ha seguido avanzando en materia de investigación, y lidera la participación en el proyecto europeo ODELIA sobre Inteligencia Artificial y análisis masivo de datos para prevenir el cáncer de mama, entre otros proyectos. En Ribera apostamos por la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad como aspecto esencial en nuestra política de RSC para abordar de manera global la salud en todas sus vertientes y especialmen-te en acciones encaminadas a colectivos desfavorecidos en los entornos donde desarrollamos nuestra actividad. Este año, el programa Ritmos de Vida para la preven-ción de enfermedades cardiovasculares, ha recorrido los principales hospitales del grupo con jornadas de divul-gación sanitaria y musicoterapia. Y se han firmado y re-novado convenios con diferentes clubs deportivos para seguir fomentando el deporte y la promoción de estilos de vida saludables, a la vez que hemos continuado apo-yando a asociaciones como Discamino, que acompaña a personas con discapacidad a realizar el Camino de San-tiago. Los consejos de pacientes se han vuelto a consoli-dar como un magnífico programa de escucha activa con nuestros pacientes, y nuestro programa de humaniza-ción ha impulsado diferentes proyectos en los centros Ri-bera. Por supuesto, en materia medioambiental, los indica-dores de intensidad energética, emisiones y residuos, han mostrado una mejora con respecto al año anterior, el consumo de energía renovable ha aumentado en un 15%, y todos los centros de Ribera que han sido audita-dos, han reducido su huella de carbono en un 13%. Los buenos indicadores de esta memoria, los hitos al-canzados y las previsiones de futuro son el resultado del esfuerzo y la dedicación de todas y cada una de las per-sonas que forman parte del grupo Ribera, a quienes doy las gracias desde estas líneas por su compromiso con nuestro modelo de salud responsable y, sobre todo, con nuestros pacientes, su salud y su bienestar. Elisa Tarazona Consejera Delegada